toti11

昨天，网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

昨天，网上消息称58同城将实行全员996，且没有任何的补贴，公司内部没有正式的邮件通知，但58同城和赶集网的员工确认了此事。有媒体昨天上午联系到58同城一位员工，该员工说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

由于没有下达正式邮件，只是口头传达，且没有任何的补贴和加班费，此举遭到58同城员工愤怒反对。在58同城CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。记者昨天看到，姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，记者翻看几页发现内容几乎全与“996”相关。有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”；也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。

据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求全体员工实行“996”还是头一回。网上报道中，很多人认为，58同城这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。

昨天，58同城方面向记者回应道，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。58同城还称，公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。




个人观点：就算现在经济不太景气，但是老板们也不能用损招逼员工们走。毕竟员工们没有功劳也有苦劳吧，也不能让员工们太寒心。

[ 本帖最后由 toti11 于 2016-9-2 15:57 编辑 ]

lanlan2011

那个销售型公司不是996，其实现在只能说是58其实从来都是一个销售型公司，尤其上市以后，压力好大吧！理解是理解，看看后续如何！

eno_et

现在毕竟是市场经济，劳动力是可以随便流动的。也许还在公司坚持的员工是因为福利收入，或者职业选择偏少。但是没人会拦着他们离开不合理的公司的。

syxf520

没办法啊，不干就没工作，直接走了是痛快了，车贷房贷怎么办？现在找工作这么麻烦

daoshenmo

有工作让你加班其实也是挺幸福的事情，真失业了，你想加班都没地方

zhw810706

互联网公司996不是常态吗？不想加班可以想办法进我们传统软件行业的公司，基本不加班，但是钱也没互联网多

[ 本帖最后由 zhw810706 于 2016-9-9 22:54 编辑 ]

isistarcy

业务都是这么干出来的，没什么太奇怪的，估计很多同行都是这样的，就看老板怎么搞定员工了。

xiaocaolove

说实在的明年这时候996怕都玩不下去了，没有服务点，单纯的你发布点击一次我就收多少钱，这不和百度之前的一样吗？而且现在各类地方性分类平台太多了，人家服务更细更灵活，哪像你这样经常耍大牌的，你上不上市和人家交钱买体验没半毛钱关系。

不是你的楼

现在不都是这样吗。什么白加黑，五加二，到处都是喽。

www19999

经济不景气，又能有什么好办法，变相加班，只能如此了。